Информация
по трудоустройству несовершеннолетних
на период летних каникул
В связи с предупреждением незаконного использования детского труда, проводим информационно – разъяснительную работу среди общественности, включая взрослых, детей и родителей.
Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Казахстан дети с четырнадцатилетнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно – полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, не наносящем вреде физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение профессии. В этих случаях, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. (см. статью 31 – Кодекс РК)
Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
- Трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
- В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.
Просим принять к сведению.
Социальный педагог: Нурмагамбетова С.А.